4 grands principes pour une gouvernance partagée à Douai

La liberté d’expression, la diversité des opinions sont une chance pour la démocratie. C’est pourquoi, avec Douai Collectif, nous avons développé une idée très précise de la façon dont nous souhaitons gouverner la commune. Une démarche qui repose sur le collectif mais respecte aussi chacun·e d’entre nous.

🔗Présence de plusieurs élu·es en comité directeur

Le comité directeur fait le lien entre les services et la commande politique. À ce jour, seul le Maire de Douai y assiste.

Pour nous, il est essentiel que plusieurs élu·es y soient présent·es pour une gourvernance partagée et une information transparente de la majorité.

🔗Une organisation plus transparente

Les réunions du bureau et du groupe majoritaire ne doivent pas être des bureaux d’enregistrement des décisions du ou de la Maire.

Pour permettre aux élu·es de la majorité de préparer leurs dossiers en amont, il est indispensable de les informer grâce à un ordre du jour complet et fourni au moins 7 jours en amont de la réunion.

🔗Des décisions directes cadrées

La ou le maire peut prendre des décisions directes. Elles permettent de décider rapidement, mais ne doivent pas être un prétexte pour décider de tout, tout·e seul·e.

Nous cadrerons ces décisions directes grâce à un contrat de gouvernance clair et négocié avec la majorité en place.

Il définira le périmètre pour lequel ces décisions directes seront considérées comme légitimes.

🔗Principe d’objection de conscience

Les élu·es ne doivent pas une fidélité aveugle à la ou au maire concernant leurs votes en Conseil Municipal.

Nous sommes fermement attaché·es aux principes démocratiques et considérons qu’il n’est pas interdit de se démarquer de la majorité.

Les désaccords et l’objection de conscience doivent pouvoir être exprimés en Conseil Municipal.

🔗Rejoignez-nous !

Pour nous rejoindre, c’est simple, complétez ce formulaire.

Publié le mercredi 28 janvier 2026 à 13:30:00.

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